Bürgermeister Dr. Maximilian Bieri hat 19 neue Auszubildende der Stadt Hanau im Neustädter Rathaus empfangen. Bei der traditionellen Pizza traf er die Nachwuchskräfte in lockerer Atmosphäre und nutzte die Gelegenheit, sie persönlich kennenzulernen und den Sitzungssaal der Stadtverordnetenversammlung zu zeigen.
Berufe und Zusammensetzung des Jahrgangs
Zehn der jungen Menschen beginnen eine Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten. Zu ihnen gehören Mert Ari, Zoél Keoni Arnold, Ben Budinsky, Ela Deger, Aylin Kandil, Brianna Mardis, Nuria Otazu Bejarano, Niclas Reith, Marla Lea Unger und Silda Uyansiz.
Weitere Ausbildungsplätze verteilen sich auf handwerkliche und technische Berufe: Finn Gröner wird Gärtner in der Fachrichtung Friedhofswesen, Philipp Glaffig startet als Gärtner im Garten und Landschaftsbau. Bei der Feuerwehr beginnen Simon Asbach, Jan Hornung und Tim Sander als Kfz Mechatroniker mit der Fachrichtung Nutzfahrzeugtechnik. Leonard Hasenberg und Petar Zivkovic werden zu Straßenbauern ausgebildet. Außerdem beginnen Maximilian Herr eine Elektroniker Ausbildung und Lena Millies eine Ausbildung zur Bestattungsfachkraft.
Einführungstage mit Workshops und Ortsrallye
Während der Einführungstage lernen die neuen Auszubildenden ihre Berufe und Einsatzbereiche kennen. Auf dem Programm stehen Schulungen zu Rechten und Pflichten in der Berufsausbildung, zu Arbeitszeitregelungen und Ausbildungsnachweisen sowie Workshops zu professionellem Auftreten und Office Anwendungen. Ergänzt wird das Angebot durch ein Seminar zur gesunden Ernährung am Arbeitsplatz.
Ein organisatorischer Fokus liegt auf dem Kennenlernen der Verwaltung: Personalrat, Jugend und Auszubildendenvertretung sowie die Gleichstellungsbeauftragte stellen sich vor. Eine Rallye durch das städtische Kulturforum und eine Stadtrallye sollen den Zusammenhalt fördern und den Austausch mit Auszubildenden höherer Lehrjahre erleichtern. Bieri stellte im Gespräch fest, dass nicht alle neuen Kolleginnen und Kollegen aus Hanau stammen.
Patensystem als Einstiegshilfe
Die Stadt setzt auf ein etabliertes Patensystem, bei dem Auszubildende des zweiten Lehrjahrs die Neulinge während der Einführungsphase begleiten. Die Paten beantworten Fragen zum Ausbildungsalltag und stehen den neuen Beschäftigten auch nach den ersten Tagen als Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner zur Verfügung. Zweck des Systems ist es, den Einstieg zu erleichtern und den Zusammenhalt zwischen den Jahrgängen zu stärken.
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